Le travail peut aider à lutter contre la maladie, mais il ne doit jamais devenir une contrainte. Pour les personnes atteintes de cancer, maintenir un lien avec leur activité professionnelle peut être bénéfique, à condition que cela respecte leur rythme, leur santé et leurs besoins personnels. Pieter Timmermans, CEO de la FEB, partage sa vision sur le rôle des entreprises dans ce contexte.
Le travail, levier de bien-être durable
La directive européenne CSRD impose aux entreprises de rendre compte de leur impact social. Pour la FEB, cela inclut la santé mentale des travailleurs. « La santé au travail dépasse la sécurité physique. Elle englobe le bien-être mental », explique Pieter Timmermans. Il souligne que le travail peut aider à lutter contre la maladie en renforçant la motivation, la collaboration et la résilience. Cette approche s’inscrit dans les principes ESG, où la « people sustainability » devient un pilier stratégique.
Prévention et sensibilisation : un rôle clé pour les entreprises
La Fondation contre le Cancer mène des campagnes de prévention, notamment auprès des travailleurs en extérieur exposés aux rayons UV. Pieter Timmermans rappelle qu’il n’existe pas de secteur unique à risque : « Chaque entreprise, chaque collaborateur est unique. Il faut une approche sur mesure. » Il insiste sur l’importance de maintenir un lien social, même en cas d’absence prolongée, pour éviter l’isolement.
Un témoignage personnel inspirant
Pieter Timmermans évoque l’exemple de Rudi Thomaes, son prédécesseur à la FEB, atteint d’un cancer. Malgré la maladie, il a tenu à finaliser un texte pour un ouvrage collectif. « J’ai appris que chaque jour compte. Il faut savoir travailler dur, mais aussi profiter de la vie. » Ce témoignage illustre la force de l’engagement personnel, même face à la maladie.
Accompagner les collaborateurs avec empathie
« Ne rendez pas le combat médical plus difficile en imposant le travail », prévient Timmermans. Il encourage les entreprises à adopter une approche individualisée, centrée sur l’employabilité durable. Cela implique de considérer la personne dans sa globalité : ses compétences, ses besoins, ses relations humaines. Le travail peut alors devenir un soutien pendant et après la maladie, à condition qu’il soit adapté.
Soutenir la Fondation contre le Cancer
Le message de Pieter Timmermans est clair : « Aux entreprises qui soutiennent déjà la Fondation : continuez ! Aux autres : lancez-vous ! » L’engagement du monde professionnel est essentiel pour améliorer la qualité de vie des personnes touchées par le cancer.
🔗 Ressource utile à intégrer dans votre politique RH
Découvrez la plateforme RECONNECT, un outil pratique pour accompagner les collaborateurs atteints de cancer dans leur parcours professionnel.
Copyright photo : TRIPTYQUE
